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依據性別平等工作法的規定，以下何項雇主的措施，必須得到主管機關的同意？
(A)雇主欲於勞動契約中約定，受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時，應留職停薪
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險，雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費
(D)僱用二百五十人以上之雇主，因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人，欲免除設置托兒設施之義務

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	Chung Han Lee 大二上 (2011/01/20) 育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職，雇主有法定得拒絕.....看完整詳解檢舉

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