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上一題
24. Schein將組織文化分為三個不同層次，下列何者有誤？
(A)器物層次
(B)價值層次
(C)制度層次
(D)基本假設層次

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
黃芷慧 國一下 (2018/07/08)
　1. (A)器物層次   外顯的文化產品，如制服、辦公環境、標語。   　2. (B)價值層次   在這些外顯的東西下，隱含著價值及信仰(等於企業文化)。像是銀行就是保守、遵.....觀看完整全文，請先登入
10F
Rothy 高三下 (2021/07/27)

Schein薛恩-組織文化層次由外而內分為：

1.外顯表徵（器物層次）：被稱為人為器物、人為表徵，是組織文化中最具體可見的層次。

 ex:  組織的符號、穿著、制度、故事、慣用語、儀式，成員表現的行為等等。

2.價值觀（價值層次）：組織文化中較深的內涵，引導組織成員的想法和觀點。告訴員工什麼該做、什麼不該做。

3.基本假設（核心層）：組織文化的核心基礎。是一種無形、潛意識且被成員視為理所當然的信仰。

   時間一久，即成為外顯表徵和價值觀的基礎：

   (1)組織與環境之間的關係：為組織對環境所抱持的看法。

   (2)真理本質

   (3)人性本質：性善.性惡

   (4)人類活動本質： 個人主義vs集體主義

   (5)人際關係的本質：人與人之間應是上下權威關係或是左右平行關係。


-參考王毅企管

11F
112郵局一定上榜!!! 高二下 (2023/06/29)
(一)Schein的觀點


Schein(1985)提出的組織文化構成要素包含：人造品與創造物、價值、基本假設，且是以階層的型態呈現；最上層是人造品與創造物、中間層是組織的價值、最下層是組織的基本假設。


1.人造品與創造物：


所謂人造品與創造物是行為模式和可觀察、接觸或聽聞的行為結果。它是組織文化最明顯的層次，包括辦公空間的規劃、成員所使用的語言和行為模式、典禮、儀式和故事等。


2.價值：


價值為較高層次的知覺，常指組織成員用來判斷情境、活動、目的及人物評估的基礎，具有規範的意味，提供組織成員行為的準繩。這些價值不一定有書面文字，但卻在成員腦海中，成為一種價值觀，能夠約束成員的行為。


3.基本假設：


組織文化的精髓是組織所擁有...


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12F
解題專用 國二上 (2024/04/27)

20 某區公所員工只顧好自身業務，這種行為屬於學者雪恩（Schein）所界定的何種組織文化層次？

(A) 基本假定（underlying assumptions）

(B) 價值

(C) 器物與創造物（artifacts）

(D) 環境

答案：C

 

雪恩（E. H. Schein）將文化分為三個層次，其中有關組織的技術產品、文檔和成員的外顯行為等，是屬於下列何層次？

(A) 器物

(B) 價值

(C) 制度

(D) 基本假定

答案：A

 

依學者雪恩（E. Schein）的見解，組織文化的構成包含創造物（artifacts）、價值觀念和基本假定三個層次，試問組織制度屬於前述何種層面？

(A) 創造物層面

(B) 價值觀念層面

(C) 基本假定層面

(D) 文化信念層面

答案：A

 

學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為三個層次：1.價值...


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24. Schein將組織文化分為三個不同層次，下列何者有誤？ (A)器物層次..-阿摩線上測驗