34 依勞動基準法規定,下列敘述,何者正確? (A)勞工於最低服務年限屆滿前被..-阿摩線上測驗
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3F Jasmine Lu 國二下 (2020/12/03)
(A) 勞基法第15條第4項: 勞動契約因不可責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 然而勞基法第12條之為勞工有犯錯(虛、暴、刑、違、洩、曠)時,雇主得不經預告終止之規定。因此勞工若是因第12條之事由被雇主在契約期滿前終止者,因其事由是是可歸責於勞工,所以勞工負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 (B) 勞基法第9-1條: 離職後之競業禁止期間最多不逾2年,逾2年者,視2年。 (C) 勞動基準法施行細則第7-3條 合理補償: 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資之百分之五。 並未提到需補償在職期間所受之給付。 |
4F 蔡大芳 高三下 (2021/01/03)
34 依勞動基準法規定,下列敘述,何者正確? (A)勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第 12 條終止勞動契約者,勞工不負違反最低服務年 限約定或返還訓練費用之責任(X) 依據勞動基準法第 12 條終止~可歸責於勞工之事由, (B)離職後競業禁止之期間,最長不得逾 3 年(X) 最長不得逾 2年 (C)離職後競業禁止之約定中,雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償,包括在職期間所受 領之給付(X) 不包括在職期間所受 領之給付 |
5F chiuchen1993 高一下 (2021/11/07)
勞動基準法第 10 條之 1 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 二、 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 五、 考量勞工及其家庭之生活利益。(D) |