初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

(A)

勞基法第15條第4項: 勞動契約因不可責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

然而勞基法第12條之為勞工有犯錯(虛、暴、刑、違、洩、曠)時，雇主得不經預告終止之規定。因此勞工若是因第12條之事由被雇主在契約期滿前終止者，因其事由是是可歸責於勞工，所以勞工負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

(B)

勞基法第9-1條: 離職後之競業禁止期間最多不逾2年，逾2年者，視2年。

(C)

勞動基準法施行細則第7-3條

合理補償: 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資之百分之五。

並未提到需補償在職期間所受之給付。

34 依勞動基準法規定，下列敘述，何者正確？

(A)勞工於最低服務年限屆滿前被雇主依據勞動基準法第 12 條終止勞動契約者，勞工不負違反最低服務年 限約定或返還訓練費用之責任(X)

依據勞動基準法第 12 條終止~可歸責於勞工之事由,
勞工須負違反最低服務年 限約定或返還訓練費用之責任。

(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 3 年(X)

最長不得逾 2年

(C)離職後競業禁止之約定中，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失約定合理補償，包括在職期間所受 領之給付(X)

不包括在職期間所受 領之給付
(D)雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應考量勞工及其家庭之生活利益(O)

勞動基準法第 10 條之 1  

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、        基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、        對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、        調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、        調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、      考量勞工及其家庭之生活利益。(D)