關於傅麗德的最後權威
可以從情勢法則這點看出來
因為人是敏感的,只有在真的環境中和事實的需要下才會接受權威
換言之,權威是去人性的考量,權威是否被接受是根據情勢的需要,如貨趕不完,所以接受加班的要求
所以每一個人在其工作範圍內都有所謂的最後權威,而非僅集中在最高主管上
總地說,組織真正的權力是許多小權力的綜合
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協調的原則
1.早期
2.直接交涉
3.連續:持續性的過程
4.互惠:相互調整以適應別人的一種活動過程
A 公共行政改成情感?
4 傅莉德(M. Follett)開創了動態管理學派,下列有關該理論途徑的敘述,..-阿摩線上測驗