高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
28 依性別平等工作法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？
(A)訂定性騷擾防治措施
(B)訂定性騷擾申訴、懲戒規範
(C)設置托兒設施或提供適當之托兒措施
(D)為協助因結婚、懷孕而離職之受僱者再就業，應提供轉職服務或其他必要之措施

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Jasper 大二上 (2018/06/01)
性平法 13雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。性平法 23僱用受僱者.....觀看完整全文，請先登入
11F
芹(公職社工師已上榜) 大二下 (2021/09/26)

只有我覺得題目出得很怪..嗎..

AB→都是雇用30人以上的規定

C→雇用100人以上的規定

D→沒規定雇用幾人以上→應該是基本上都要做吧??

題目問說「下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施」?

所以雇用100人就不用理會24條的規定?不是這樣吧..感覺題目有點為了出題而出題



12F
A 大四下 (2021/10/29)

依性別工作平等法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？ 

(D)為協助因結婚、懷孕而離職之受僱者再就業，應提供轉職服務或其他必要之措施這是主管機關要做的事吧
性平法 § 24

主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。


13F
TCJ 大一下 (2022/03/30)
(A) 訂定性騷擾防治措施
(B) 訂定性騷擾申訴、懲戒辦法
30人以上就要


28 依性別平等工作法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取..-阿摩線上測驗