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上一題
12Thomas(1992)指出五種組織衝突處理方式，其中強調雙方都希望滿足對方的需求，尋求互利，是屬於哪一種處理方 式呢？
(A)妥協(compromising)
(B)順應(accommodating)
(C)統合(collaborating)
(D)退避(avoiding)

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難度： 簡單
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Kai 大三下 (2018/06/10)
1.競爭： (我贏你輸)即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。2.退避：(雙輸)即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突，一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。3.順應：(我輸你贏)即低堅持高合作型。希望滿足對方，將對方的利益擺.....觀看完整全文，請先登入
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魚 大二下 (2021/01/25)

94.依照湯姆斯(K.Thomas)...



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二瓜酷溜溜（台北上岸，謝謝 高二上 (2021/03/27)
605ecb4099319.jpg#s-672,524Thomas(1992)指出五種組織衝突處理1.競爭：即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。
2.退避：即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突，一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。
3.順應：即低堅持高合作型。希望滿足對方，將對方的利益擺在自己的利益之上。
4.妥協：即中堅持中合作型。雙方各退一步，對自己的權益做了某些讓步。雙方雖各有犧牲，但也各有所得，雖不滿意但是還可以接受。
5.統合：即高堅持高合作型。在統合的情況下，雙方都著眼於問題的解決，澄清彼此的異同，考慮所有的可能方案，尋求雙贏的途徑
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感謝主112應屆上岸! 大二下 (2023/05/11)
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12Thomas(1992)指出五種組織衝突處理方式，其中強調雙方都希望滿足對方..-阿摩線上測驗