專技◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

社會保險之財務管理
（1）完全儲備制（full funding或稱基金制）︰強調自我責任與事先預儲，獲得給付的資格來自事先繳費。運作模式約有個人儲金（強調個人生命週期的所得重分配）與團體儲金（強調同一世代間的生命週期所得重分配）兩種，實施案例，如新加坡之公積金制。

（2）隨收隨付制（pay-as-you-go或稱完全賦課制）︰即以當年度勞動人口所繳納的保險費收入，支付該年度的保險給付，不儲蓄龐大的保險基金。然而，易因人口結構改變、就業率降低等因素，直接影響當年度保險費的收入，造成保險給付窘境。實施案例，如目前已實施長期照護保險的各國。

（3）部分提存準備制（partial funding）︰係介於上述二制間的折衷制度，保有一定數額的基金，在...

社會保險之財務管理
（1）完全儲備制（full funding或稱基金制）︰強調自我責任與事先預儲，獲得給付的資格來自事先繳費。運作模式約有個人儲金（強調個人生命週期的所得重分配）與團體儲金（強調同一世代間的生命週期所得重分配）兩種，實施案例，如新加坡之公積金制。

（2）隨收隨付制（pay-as-you-go或稱完全賦課制）︰即以當年度勞動人口所繳納的保險費收入，支付該年度的保險給付，不儲蓄龐大的保險基金。然而，易因人口結構改變、就業率降低等因素，直接影響當年度保險費的收入，造成保險給付窘境。實施案例，如目前已實施長期照護保險的各國。

（3）部分提存準備制（partial funding）︰係介於上述二制間的折衷制度，保有一定數額的基金，在所得重分配效益上，兼融世代內與世代間的風險分擔性質，而「部分」程度為何，則與權利義務之間的對等關係有關且影響世代的資源分配。實施案例，如我國各社會保險制度（全民健保除外）。

保險財政分類
確定給付制（defined benefit plan；DB）︰確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸，至於雇主與員工提撥之基金與退休給付之金額並無必然之關係，退休金數額之決定與薪資水準及服務年資有關，此種辦法對雇主而言，性質屬於長期給付承諾，且退休金之精算成本為估計值，較不確定，因此雇主易遭實質的財務風險。
量出為入，先確定給付數額，再依被保險人年齡結構決定繳費率，通常未足額提撥，再以逐步調升費率方式補足。政府公共年金多採此方式，以確保民眾獲得基本老年經濟安全保障。
如我國勞保、公保、軍保及國民年金保險，另外軍公教退撫制度亦屬之。

確定提撥制（defined contribution plan；DC）︰確定提撥制係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之退休基金，交付信託人保管運用，於員工退休時將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息給付給退休之員工。此種辦法，員工所能領取之退休金決定於提撥之多寡及退休基金孳息之大小，雇主無法保證退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算技術，可節省管理費用，但員工卻須承擔通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險。
量入為出，被保險人及雇主均事先按月提撥一定費用至個人帳戶，待退休時領取個人帳戶提撥總額及投資收益，故又名「個人帳戶制」。
職業退休金多採此方式，雇主責任在撥補之後即完結。如我國勞工退休金新制。