18 甲女為A公司之女性業務員，因工作常需與客戶乙男接觸，乙男對甲女總是趁機會毛手毛腳，甲女不堪其擾，向A公司投訴，A公司置之不理，依據性別工作平等法(現為性別平等工作法)，A公司應負何責任？
(A)A公司對甲女之損害有民事賠償責任
(B)A公司對於乙男之性騷擾行為不負有責任
(C)A公司對甲女之精神上損害不負責任
(D)A公司僅有行政上之責任，沒有民事賠償責任

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統計： A(5329), B(92), C(72), D(466), E(0) #164579

詳解 (共 2 筆)

#522907

性別工作平等法第28條

受雇者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務 受有損害者 雇主應負賠償責任

第十三條第二項

雇主於知悉前調性騷擾情形時 應採取立即有效之糾正及補救措施

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#434573

民事賠償責任
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6830710
未解鎖
已經修法囉~ (性騷擾之賠償責任) ...
(共 871 字，隱藏中）
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