18 甲女為A公司之女性業務員，因工作常需與客戶乙男接觸，乙男對甲女總是趁機會毛手毛腳，甲女不堪其擾，向A公司投訴，A公司置之不理，依據性別工作平等法(現為性別平等工作法)，A公司應負何責任？
(A)A公司對甲女之損害有民事賠償責任
(B)A公司對於乙男之性騷擾行為不負有責任
(C)A公司對甲女之精神上損害不負責任
(D)A公司僅有行政上之責任，沒有民事賠償責任

根據《性別平等工作法》的相關規定，本題的正確答案為 (A) A公司對甲女之損害有民事賠償責任。

以下為詳細解析：

法律依據與分析

依據《性別平等工作法》第 27 條第 1 項規定：「受僱者因性騷擾而受有財產或非財產上之損害，受僱者得依民法規定，請求損害賠償。」以及第 2 條第 3 項及相關防治規定，雇主負有防治職場性騷擾的義務。

1. 雇主的防治責任： 根據《性別平等工作法》第 13 條，雇主在知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。本題中，甲女已向 A 公司投訴，但 A 公司「置之不理」，顯然未盡到法律規定的防治義務。

2. 雇主的賠償責任： 《性別平等工作法》第 27 條第 2 項規定：「前項情形，受僱者得依民法規定，請求由雇主與性騷擾行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事件採取有效之糾正及補救措施者，不在此限。」

選項解析

• (A) 正確： 由於 A 公司在知悉後未採取任何糾正及補救措施（置之不理），因此無法免除賠償責任，甲女可依據本法請求 A 公司負連帶賠償責任。

• (B) 錯誤： 雇主若未盡到防治與處理義務，必須負擔責任，而非「不負有責任」。

• (C) 錯誤： 損害賠償範圍包含「財產上」與「非財產上（精神損害賠償）」的損害。

• (D) 錯誤： 除了行政責任（如罰鍰）外，雇主同時需負擔「民事損害賠償」責任。