18.有些大型的非營利組織會透過舉辦晚宴感謝這些贊助者的支持，此做法符合增強理論(Reinforcement Theory)中的哪一種？
(A)正增強
(B)負增強
(C)削弱
(D)懲罰

(1)積極增強(positive reinforcement)或(正增強)：

以獎勵的方式來增強行為。

如下步驟：刺激→反應→結果(或報酬)，

例如：工程師設計一項新設備(刺激)→努力即時完成工作(反應)→上司獎賞其工作成果，提高待遇，獎賞他的工作(正強化)〔強化該工程師努力的傾向〕，即：接受新任務→努力達成(反應)→獲得讚賞(結果)。

(2)負增強(Negative reinforcement)：即趨避(Avoidance)。

避免被懲罰(努力工作是因為怕做不好，會被懲罰)，即用比較嚴苛的規定來強化。

正強化是個體努力工作以便能從組織中獲得報酬，趨避學習是個體努力工作，以避免非期望的結果發生(如：被懲罰)兩者都是強化了人員的行為。

例如: 如果一位主管對其部屬說：「若你不再犯錯，你就不會被公司解僱」。又如，因為害怕酒駕被罰，所以才遵守交通規則。

(3)懲罰(Punishment)：

用於減少不希望個體的行為或反應將來重覆發生的可能性，亦即強化某種行為。不斷的懲罰，不喜歡的行為就會消失。

(4)消滅(Extinction)：

某種反應或行為，如果不繼續的給予強化，最後將消失。

例如：以前某項獎勵作用，現在可能不需要了，因此就不再獎勵，讓其自生自滅。