阿摩線上測驗
18. 團體輔導的進行大致可分為五個階段，除了團體前及結束階段之外，其餘三個階段
的發展順序以下何者為正確？
(A) 形成與定向階段-規範階段-工作階段
(B) 規範階段-形成與定向階段-工作階段
(C) 形成與定向階段-工作階段-規範階段
(D) 工作階段-規範階段-形成與定向階段
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統計： A(588), B(390), C(25), D(12), E(0) #2702029
統計： A(588), B(390), C(25), D(12), E(0) #2702029
詳解 (共 3 筆)
奇才
#4761951
Tuckman 在１９７７年歸納的五階段團體發展模式：
（１）形成期（Forming）
（２）風暴期（Storming）
（３）規範期(Norman)
（４）表現期（Performing）
（５）散會期（Adjourning）(Tuckman ＆ Jensen, 1977)
團隊發展五階段過程與策動之道
第一階段：成形階段（成形期Forming）：
（要造成依賴與依靠心理）（關鍵現象：提出問題、界定角色、定目標與任務）
第二階段：風暴階段（風暴期Storming）：
（衝突產生）（關鍵現象：各有想法與意見、個性相異產生衝突、意見分歧、權力運作)
第三階段：規範階段（常態或常模期Norman）：
（凝聚力形成）（關鍵現象：清楚明白職責、瞭解比此行事風格、目標明確、任務為先，目標第一）
第四階段：執行階段或團隊生產或表現工作期（轉換期Performing）：
（彼此信賴相互依靠）（關鍵現象：著眼於各項任務的完成、釐清角色扮演與職責所在、能吸引新成員加入）
第五階段：團隊結束或轉換期或散會期（Adjourning）
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