18. 某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工..-阿摩線上測驗

上一題

18. 某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力（motivation），此為何種激勵理論的觀點？
(A)雙因子理論
(B)三需求理論
(C)需求層級理論
(D)期望理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	MyPrince 國三上 (2017/08/09) ★企管榜首的解答：這裡完整講解『期望理論』常考的內容和眉角，如下：1. 期望（Expectancy）：『努力』與『績效』的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。 2. 工具（Instrumentality）：『績效』與『報酬』的關係。人總是希望取得成.....看完整詳解檢舉

	7F Griffin 大四下 (2019/06/07) 某公司員工發現，即使工作表現再好（努力），也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力（motivation），此為何種激勵理論的觀點？檢舉
	8F 羊駝姊姊（已上電職感謝阿大四上 (2020/09/04) 才不是公平罰你回去重讀(*・ω・)ﾉ檢舉
	9F Amber 高三下 (2022/06/06) (A)雙因子理論激勵因子(滿意、無滿意)、保健因子(不滿意、無不滿意) (B)三需求理論 (親合、權利、成就) 補充:常會與ERG理論搞論(E生存、R關係、G成長) (C)需求層級理論生理、安全、社會、自尊、自我實現 (D)期望理論個人努力、個人績效、組織獎賞、個人目標檢舉

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18. 某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工..-阿摩線上測驗

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