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職系的意義為何？

(A) 工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列

(B) 工作性質不同，而責任輕重和困難程度相同的職位系列

(C) 工作性質大致接近的職組系列

(D) 工作性質大致接近的職門系列

 

~解析 :

 

「職位歸類體系」的「幾個因素」:

 

一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 :

(一)「多種多樣」的「職系」；

(二)「多種多樣」的「職組」；

(三)「多種多樣」的「職門」；

(四)「高低不等」的「職等」；

(五)「高低不等」的「職級」。

 

二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」，大致有下列「六項」:

 

(一)「...

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職系的意義為何？

(A) 工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列

(B) 工作性質不同，而責任輕重和困難程度相同的職位系列

(C) 工作性質大致接近的職組系列

(D) 工作性質大致接近的職門系列

 

~解析 :

 

「職位歸類體系」的「幾個因素」:

 

一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 :

(一)「多種多樣」的「職系」；

(二)「多種多樣」的「職組」；

(三)「多種多樣」的「職門」；

(四)「高低不等」的「職等」；

(五)「高低不等」的「職級」。

 

二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」，大致有下列「六項」:

 

(一)「職位」( Position ) :

1.「職位」 乃是「職位分類結構」之「( 最小 ) 基礎」=「最基本」的「元素 ( 構成要素、單位 )」。

2.「職位」 乃是指 :「分配」給一個「官員」或「職員」，包含有「職務」與「責任」的「工作」。

3.  EX.「主任」、「課長」......等。

 

(二)「職系」( Series ) :

1.「職系」乃是指」:

(1)「工作性質」→「相同」；

(2) 但「責任輕重」和「困難程度」→「不同」之「職位系列」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職系」：係包括「工作性質」及「所需學識」→「相似」之「職務」。。

2.「職系」是「錄用」、「考核」、「晉升」、「培訓員工」時，從「專業性質」上「進行考核」的「依據」。

3. 一個「職系」就是一種「專門職業」。

4. EX.「醫療職系」、「護理職系」、「藥理職系」、「理療職系」、「戶政職系」、「機械工程職系」......等。

 

(三)「職等」( Grade ) :

1.「職等」乃是指 :

(1)「工作性質」或「主要業務」→「不同」；

(2) 但在「不同職系之間」，把「困難程度」、「職責輕重」、「工作繁簡複雜情況」以及「工作 ( 任職 ) 所需資格條件」→「充分相同」的「所有職位」歸納 ( 入 ) 成「同一等 ( 職等 )」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職等」：係「職責程度」及「所需資格條件」之「區分」。。

2.「同一職等」上「職位」的「勞動報酬」→「相同」，所有的「職位」都可以「歸入適當」的「職等」。

3.「職等」是「工資」、「待遇」、「獎懲」、「調整」的「依據」。

4. EX.書記，委任「一職等」、辦事員，委任「三職等」......等。

 

(四)「職級」( Class ) :

1.「職級」乃是「職位分類」中「結構最重要」的「概念」。

2.「職級」乃是指 : 包括其「工作」之「種類」或「主要事務」、「困難」之「程度」、「職責」之「輕重」及「工作所需」之「資格條件」→「充分相似 ( 近似 )」之「職位」【換言之，「職級」是指將「工作內容」、「難易程度」、「責任大小」、「所需資格」皆很「相似 ( 近似 )」的「職位」劃分「同一職級」，實行「同樣」的「管理使用」與「報酬」= 在「職位分類制度」中，「職級」是指：「工作性質」與「工作程度」→「相似 ( 近似 )」的「職位」】。

3.「職級」乃用以「保證」在「人事行政」與「報酬方面」給予「相似」的「處理」。

4.「職級的「職位數量並「不相同→「少至「一個，「多至「數個。

5.「職級」是「錄用」、「考核」、「培養」、「晉級人員」時，從「專業程度」和「能力」上考慮的「依據」。

6. EX. 不同「工作性質」的「課長」→ 但都是「課長級」。

 

(五)「職組」( Group ) :

1.「職組」是指 : 「職位分類」的「人事制度」中，有關「工作性質相近」的「若干職系」的「集合」( 構成一個「職組」) = 在「職位分類制」中，「性質相近」的「職系」可列為「同一」→「職組」=根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職組」：係包括「工作性質」→「相近」之「職系」。

2.「職組」的「作用」是為了「方便」於「職位」之「分類」，它並不是「分類結構」中「不可或缺」之「因素」，故有時可以「省略」。

3. EX.「醫療職系」、「護理職系」、「藥理職系」、「理療職系」等「構成」了「衛生職組」。

 

(六)「職門」( Service ) :

1.「職門」即是指 :「若干工作性質」大致「接近」的「職組」歸劃為「一個部門」 ( 歸納為「職門」)。

2.「職門」是「職位分類結構」中「最粗略」=「最大」之「輪廓 ( 概廓 )」【換言之，「職位分類結構」中，在「分類」上「範圍最廣」、「最具多元性」的「區分單位」即為 :「職門」】。

3. EX.「行政職門 ( 部分 )」、「專業技術職門 ( 部門 )」......等。

 

三、重點整理 :

 

(一) 以「範圍」來「區分」

1.「範圍」由「小」到「大」:

  「職位」→「職系」→「職組」→「職門」；

= 「職位」＜「職系」＜「職組」＜「職門」。

 

2.「範圍」由「大」到「小」:

  「職門」→「職組」→「職系」→「職位」；

= 「職門」＞「職組」＞「職系」＞「職位」。

 

(二) 以「等級分類」來「區分」

1.「等級分類」由「細」到「廣」:

  「職級」→「職等」；

= 「職級」＜「職等」。

 

2.「等級分類」由「廣」到「細」:

  「職等」→「職級」；

= 「職等」＞「職級」。

 

⊙ 而根據《公務人員任用法》第 5 條之規定 :

「公務人員」依「官等」及「職等」任用之。

「官等」分「委任」、「薦任」、「簡任」。

「職等」分「第一職等」至「第十四職等」，以「第十四職等」為「最高職等」。

~精修 (一) :

「職位歸類」的「結構」 :

一、「職位歸類結構」應「建立」在「科學化」和「系統化」的「基礎上」。
二、「職位歸類結構」以「職位」為「基本元素」:
(一) 以「職系」、「職組」、「職門」作為「橫向分類坐標」；
(二) 以「職等」、「職級」作為「縱向分類坐標」交叉構造而成。
三、「企業」中「每個員工」的「職位」，都可以在「職位分類結構」中「找出自己」的「位置」。
四、「職位歸類」的「結構」並非「一成不變」，而是隨著「職位」的「增減」、「社會經濟」和「科學技術」的「發展」可以「不斷調整」。
※「職位歸類結構示意圖」如下圖所示：



【資料來源 : MBA 智庫百科 ...
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