初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤:
(A)定期契約期滿離職者,不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者,不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工,得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,並得請求資遣費


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
最佳解!
Cheng-Che Wu 大一下 (2011/12/15)
第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三.....觀看完整全文,請先登入
6F
Weis 高二上 (2014/03/31)
B應是勞基法第17條的反面解釋。
7F
阿偉 大三上 (2017/06/15)

自己要走

約定好期限

...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
8F
pesegut 大一上 (2021/11/10)

有關勞工自行辭職是不是可以申請以下為自己的想法:

勞工自行辭職的情況可分成勞動基準法第14條與第15條兩種情況:

第十四條基本為保障勞工在雇主不依規的情況下,有辭職之權利,所以可以領資遣費。

而第十五條基本為勞工基於自身考量所行之辭職,依第18條規定自然不能領資遣費。

而(B)所述為「自願」離職可知為第十五條之情況,因而依第18條應不得請求資遣費。



勞動基準法第14條

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

...


查看完整內容

勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤: (A)定期契約期滿..-阿摩線上測驗