李文(K. Lewin)認為組織變革三階段為何: (A)刺激-反應-再反饋 ..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/03/10)
~精修 (一) : 「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」: 一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。 二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 : (一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」: 1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。 2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。 3.「解決方案」的「團隊計畫」。 (二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 : 1.「第一階段」: (1)「第一階段」包含「診斷」在內。 (2) 有些學者使用「解凍」( unfreezing ) 來形容此一階段。 (3) 此一名詞意味著「組織」內「人員」有「結凍化」傾向,因而具有「衝突態度」或.....觀看完整全文,請先登入 |
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