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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200(2026/01/07 更新)#136420
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189. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?
(A)10 日
(B)20 日
(C)30 日
(D)40 日 。
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A(41), B(2), C(4), D(0), E(0) #3778919
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7651693
考試觀念 本題考查《勞動基準法》關於因不...
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210.依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時,得對繼續工作3個月以上1年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730089
201. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼續 工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)1 0 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477189
195. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼 續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863341
189. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼 續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020050
24. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)40 日 (B)10 日 (C)30 日 (D)20 日。
#3875994
190. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#3778920
191. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給? (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30日 。
#3778921
192. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?(A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
#3778922
193. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久? (A)1年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
#3778923
194. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時? (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
#3778924
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