國營事業◆企業概論題庫下載題庫

上一題
14. 個人貢獻與企業提供的誘因在若干程度上得以匹配，此術語為何？
(A)個人工作適配度
(B)動作時間研究
(C)心理契約
(D)團隊文化

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
你好 高二下 (2020/05/05)
“心理契約”是存在於員工與企業之.....看完整詳解
9F
vbn0628 大四下 (2021/06/24)

個人-工作適配(person-job fit)

指員工與其工作的適合程度，包含能力、工作特性、興趣、或人格上的適合，面向：

一、要求-能力適配（demand-ability fit）：即個人能力符合工作要求的程度；

二、需求-供給適配（need-supply fit）：即工作所能提供的報酬能符合員工需求的程度。

資料來源


心理契約

可以被視為是主管與員工之間的互惠義務，它會影響當前及未來主管與員工之間的交換關係，通常是透過主管與員工之間的溝通所形成，當主管透過溝通給予員工承諾，並進一步使員工產生期待，使其相信自己的貢獻將會在未來有所回饋，此時主管與員工之間便產生了心理契約。

資料來源

10F
csr830504 大一下 (2022/07/27)

你是我們想要的人才嗎? 跟我們的職缺match嗎?

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。在一般職業招聘與甄選的過程中，常使用許多工具與進行種種測試，例如應徵表格、人格測驗或面談，其實都是組織尋找人格與工作適配員工的...


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14.個人貢獻與企業提供的誘因在若干程度上得以匹配，此術語為何？ (A)個人工..-阿摩線上測驗