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上一題
20.依性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)女性受僱者分娩前後應有產假 8 星期
(C)女性受僱者妊娠期間，應有產檢假 5 日
(D)陪產假期間，薪資減半發給

答案：登入後觀看
難度： 非常困難
最佳解!
寂寞行星 大三下 (2018/11/24)
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，【每月得請生理假一日】A，全年請假日數【未逾三日】，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假【八星期】B；妊娠三個月以上流產者，.....看完整詳解
4F
MARU(電雇已上榜,職員 高三上 (2022/03/18)

性別工作平等法第15條已修法

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5F
d4269921D 小六下 (2022/03/25)
第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，...


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20.依性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，下列何者錯誤？ (A)女性受僱..-阿摩線上測驗