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20.依性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,下列何者錯誤?
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假 1 日
(B)女性受僱者分娩前後應有產假 8 星期
(C)女性受僱者妊娠期間,應有產檢假 5 日
(D)陪產假期間,薪資減半發給
法學緒論
-
107 年 - 財政部高雄國稅局 107 年度約僱人員/法學緒論概要#72657
答案:
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難度:
非常困難
0.144
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
寂寞行星
大三下 (2018/11/24)
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者,【每月得請生理假一日】A,全年請假日數【未逾三日】,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假【八星期】B;妊娠三個月以上流產者,.....
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4F
MARU(電雇已上榜,職員
高三上 (2022/03/18)
性別工作平等法第15條已修法
...
(內容隱藏中)
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5F
d4269921D
小六下 (2022/03/25)
第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,...
(內容隱藏中)
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20.依性別工作平等法(現為性別平等工作法)規定,下列何者錯誤? (A)女性受僱..-阿摩線上測驗