19 下列那一種領導的研究方法特別重視組織人員的專門技術？
(A)功能研究法
(B)交互行為說
(C)人格特質研究法
(D)環境決定領導論

領導之研究學派（途徑）

⑴人格特質研究法（又稱屬性論）：

  ①R. M. Stogdill和O. Tead認為領導者必須具有異於常人之特質，分別列舉七項及十項。如唐太宗、亞力山大。

  ②K. Davis則歸納四項領導人物應具備之特質：❶知慧；❷社會的成熟與廣博性；❸內在的動機與成就感；❹人群關係的態度。

  ③典型的英雄創造時代。

⑵環境決定領導論：

①代表人物：C.I.Barnard、R.Lippett

②時勢造英雄，如史達林之於蘇聯，羅斯福之於美國，皆因環境使然。

③認為領導是由環境來決定。

⑶功能研究法：

①領導權分散於專才之手，故特別重視機關人員之功能或專門技術。

②輕視機關中領導權力或地位。

③注重權力分享、上下一體之管理理論及從功能領導論演化而來。

⑷交互行為學派：

①領導是由組織中人員交互行為之過程而產生。

②人員交互行為並不限於上下命令與服從關係，任何人均有領導權。

⑸權變領導學派：

領導須視下列因素而定：

①被領導者所從事工作性質。

②對環境之反應。

③員工對個人能力之看法。

④在機關組織內工作慣例性之高低。

功能研究法. 是市場行銷學的研究方法之一. 即通過詳細分析研究各種行銷職能（如購買、銷售、倉儲等）和執行各種行銷職能中所遇到的問題來研究