19 假設乙公司為「人力派遣」公司，則查核乙公司派遣人員薪資之合理性時，最可能採取下列何項查核程序？
(A)查核乙公司的派遣人員出勤資料表
(B)查核乙公司的派遣人員簽訂的勞動契約
(C)函證要派企業（用人單位）的派遣員工出勤紀錄
(D)查核乙公司和要派企業（用人單位）簽訂的人力派遣服務合約

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難度： 非常困難

最佳解!
	白魚（109上榜）高一上 (2020/05/30) 查核乙公司派遣人員薪資之合理性時，不會去... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	2F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/07/06) 原本答案為A,修改為A,B 檢舉
	4F 林圓圓高一上 (2021/06/25) 題目是薪資的合理性，薪資之計算係工時數及每小時薪資所計算而成。 (A)可以得知工時數 (B)可以得知薪資基準 (C,D)則是計算服務收入的工時數及收入計算基準。檢舉

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