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一般警察四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
19 有關勞動基準法所定之特別休假，下列敘述何者錯誤？
(A) 依勞工年資多寡而區別不同休假日數
(B) 特別休假性質上為保護勞工之身體健康，性質上亦屬勞工之義務
(C) 特別休假屬勞工之權利，雇主雖不得拒絕，但仍可要求勞工考量企業正當需求而調整
(D) 勞工經雇主解僱而尚未行使當年度之特別休假權利者，得一併請求特別休假工資給付

答案：B
難度： 適中
最佳解!
王大任 大一上 (2012/03/05)
應該是勞.....看完整詳解
4F
Ncf Lee 高三下 (2012/10/09)
特別休假為勞工之權利而非義務

參照勞基法第39條：
「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同」

由「雇主得經徵得勞工同意於休假日工作」可知，勞工可放棄特別休假，因此為權利而非義務
5F
lu mercy 國二下 (2012/12/20)
  • (C)和(D)見勞工基準法施行細則§24
  • 第   24    條
    • （特別休假之意義）
    • 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
    • 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
    • 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
    • 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

  • (A)見勞動基準法§38
6F
Ardyn Lee 大四下 (2017/05/09)

已修法

新版勞基法39


第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同


19 有關勞動基準法所定之特別休假，下列敘述何者錯誤？(A) 依勞工年資多寡而區..-阿摩線上測驗