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一、臺北高等行政法院 101 年簡字第 112 號判決

原告於100 年1 月27日收受被告勞工局來函時（此有 回執聯可稽）即已知悉其離職員工於在職期間有遭受性騷擾 之情事發生，故自100 年1 月27日起原告即負有啟動處理機 制，審慎調查並為立即有效糾正及補救措施之公法義務。

二、最高行政法98年度裁字第2802號裁定

其所稱立即有效之糾正及補 救措施，固非單純以被性騷擾者之主觀感受為據，惟若事 業單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，即 時設身處地主動關懷，啟動所設置之處理機制，並採取適 當解決之措施，以免被騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境，即難認已符合該項規定(性別...

一、臺北高等行政法院 101 年簡字第 112 號判決

原告於100 年1 月27日收受被告勞工局來函時（此有 回執聯可稽）即已知悉其離職員工於在職期間有遭受性騷擾 之情事發生，故自100 年1 月27日起原告即負有啟動處理機 制，審慎調查並為立即有效糾正及補救措施之公法義務。

二、最高行政法98年度裁字第2802號裁定

其所稱立即有效之糾正及補 救措施，固非單純以被性騷擾者之主觀感受為據，惟若事 業單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，即 時設身處地主動關懷，啟動所設置之處理機制，並採取適 當解決之措施，以免被騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境，即難認已符合該項規定(性別工作平等法第13條第2項)。

三、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則