19 根據韋伯（M. Weber）對文官體系的敘述，下列何者錯誤？
(A)具有井然有序的層級結構
(B)官員的權威源自於專業能力
(C)為法律所界定的特定管轄權範圍
(D)任命與升遷是基於專業標準

文官是因為考試合格才能擔任，權威是法律所賦予的，不見得有專業的能力才能擔任。

(A)層級節制(O)

(B)官員的權威源自於專業能力(X)--應為「合法權力」。

(C)寫的真文青，簡單說就是「專業分工」(O)。

(D)任命與升遷是基於「專業標準」(O)--功績制：專業任命，績效升遷。 我國也是！請千萬不要以為是「年資」。

依照公務人員考績法，公務人員考績分為甲乙丙丁，甲乙都可以 晉本俸一級，丙則為留原俸級，丁則免職。所以是要依考績來升遷，也就是專業標準。

有的出題老師邏輯很差，兩個爛答案硬要選一個最爛的當正確答案，但其實次爛的根本也沒錯

D韋伯的官僚體系跟泰勒的科學管理都是同一時期(傳統時期)，當時還在採用[做多少勞力，獲得多少回饋，依照工作完成數量給薪水]

[專業標準]我是理解成[達成目標的標準]，所以也覺得有幾分道理。

韋伯認為，理想型官僚制度具有下列六大特徵：

(一)專業分工：

為了達到機關的目標所須做的各項職務，按照人員的專長作合理的分配，並且每位人員的工作範圍及其權責也須以法規明文予以規定。
在此一明確的分工制度之下，人員的工作必趨向專門化，而這一職業的專門化又必然促進人員的專門知識，進而提高行政效率。

(二)層級節制：

機關的組織型態，係一層級節制的組織體系，在這一組織體系內，按照地位的高低，規定人員間命令與服從的關係，除最高的領導者之外，機關內的每一人員僅有一位上司，而且須嚴格服從上司的命令，接受上司的指揮。
這樣一方面可以減少混亂的現象，另一方面對下屬較易控制，達到指揮運如的目的，提高工作效率。

(三)依法行政：

組織內的人員有其固定和正式的職掌，並依法行使職權。
機關係根據一完整的法規制度而設立的一種組織型態，這種機關組織須有其確定的目標，並靠著這一完整的法規制度，組織和規範人員的行為，使其能夠循法規的途徑，有效的追求，達到機關的目標。

(四)非人情化：

人員的工作行為和人員之間的工作關係，須遵循法規的規定，不得參與個人喜憎、愛惡的情感。
換言之，人員間的關係，係一「對事不對人」的關係，此一原則的目的在於破除私人情面，完全依照規定來辦事。

(五)考試用人永業化：

人員的選用，須經過公開的考試，合格後予以任用，不合乎要求者則淘汰，務求人員皆能運用其才智，克盡其義務，有效地推行工作。
除此之外，人員但有犯下重大過錯，並依法律的規定加以免職，否則應保障人員的任期，使人員能安心的工作。

(六)依年資升遷給薪：

人員之工作報酬，依其地位和年資而定。除正常的薪俸之外，並須有獎懲制度和升遷制度，使人員能夠安心工作，培養事業心。
獎懲制度係針對人員工作成績之優劣而設，至於升遷制度，則是依據年資和工作表現而設。

D也不知道為什麼會錯+1

看不懂C選項裡特定管轄權範圍 ，求大神詳解