19 當個體在環境中不斷遭遇同樣的挫折,並學習到一成不變的反應方式,即使以後情況..-阿摩線上測驗
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7F .蓉 高三下 (2021/11/06)
行政管理技術之組織的個人衝突-個人追求目標遭到挫折後的反應:攻擊反應
個人在組織中行為遇到挫折後,第一個反應方式就是攻擊,可能是對人或對物。又可區分為二: 直接的攻擊:就是對構成挫折的對象予以直接攻擊。轉向的攻擊:就是對於構成挫折的對象,當發覺不能予以直接攻擊時,就將憤怒的情緒發洩到其他的人或物上面。退讓反應退讓可能是嚴重的心理問題的徵候,它亦有兩種不同的表現方式: 退化:係指個體遭遇挫折時的反應,比應有的反應還要幼稚,表現出一種欠成熟的行為。情緒孤立:係指遭受挫折後,不表露自我情感,將之壓抑在心理,久而久之造成情緒上的冷漠。固著反應個體一再遭遇同樣的挫折,他可能學習到一種一成不變的反應方式,即使以... 查看完整內容 |