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常見人性理論:
(一)McGregor─XY理論
(二)Sick & Megley─Z理論(系統觀點)
(三)William Ouchi 威廉·大内─Z理論(組織管理觀點)
(四)Louis Allen 易斯·亞倫─M理論(人性中庸觀點)
(五)Morse & Lorsch─超Y理論(權變觀點)
 
激勵理論:三大類
(一)內容論:解釋個體為何有多種需求及激勵員工產生行為的因素。
1.馬斯洛─需求層級理論
2.赫茲伯格─雙因子理論
3.阿得福─ERG理論
4.麥克里蘭─獲取需要論(三需求論)
(二)程序論:描述如何將需求激勵轉化為行為的過程。
1.弗洛姆─期望理論
2.亞當斯─公平理論
3.路克─目標設定論
(三)Skinner 史金納─強化論:係指激勵可透過外在機制影響員工行為。
 
來源:參考書