19.組織設計的部門化原則(Departmentalization)不包括：
(A)職權
(B)地域
(C)流程
(D)功能

1.按功能分部化

2.按程序或設備分部化

3.按對象分部化

4.按地區分部化

分部化原則：古立克提出『分部化原則』做為適當分工的基礎，即4P原則：

(一)依目的（purpose）而分工：係指機關組織依『提供的主要目的』而加以分工。例如：行政院研究發展管制考核委員會將其主要業務職掌分為研究發展處、管制考核處等部門。

(二)依過程（process）而分工：係指機關組織依『工作流程的不同』而加以分工。例如：公營事業組織將業務分為採購部門、製造部門、行銷部門、維護部門。

(三)依服務對象（persons）而分工：係指機關組織依『服務對象的不同』而加以分工。例如：教育部設有中等教育司、高等教育司、社會教育司等部門。

(四) 依地區（place）的不同而分工：係指機關組織依『地理區域的不同』而加以分工。例如：外交部設有北美司、中南美司等部門。

組織設計的部門化原則(Departmentalization)不包括：
(A)職權(B)地域(C)流程(D)功能

~解析 :「分部化」( 部門化 ) 一般之「方式」有四 :
 一、按「地區」( 地域 )分部化 : 意指「機關組織」按「地區」或「處所」等為「基礎」而設置單位者。

二、按「人」、「顧客」、「對象」或「物」分部化 : 意指「機關組織」根據所「服務」之「人群」，或所「管轄處理」之「事務」，或「物材」為「基礎」來設置部門或單位。

三、按「程序」( 流程 ) 或「設備」分部化 : 意指基於「經濟」及「技術」之考慮，依工作「程序」或「設備」不同為「基礎」或「對象」而設置之部門。 ※「最能」對「現代」之「技術知識」作「高度」的「利用」。

四、按「功能」分部化 :
意指將「同一性質」的「工作」，置於「同一部門」之下，由該部門「全權負責」該項「功能」之「執行」。
 

對象、地區、過程(程序)、目的(功能)

對地，過目(成功)