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技檢◆就業服務-乙級
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101年 - 101年第4梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#59080
> 試題詳解
19.雇主A公司申請聘僱外國人B從事製造工作,為保障本國勞工的就業權益,請問A不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記?
(A)1
(B)3
(C)6
(D)12。
答案:
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統計:
A(11), B(22), C(36), D(0), E(0) #1494776
詳解 (共 1 筆)
HSIN MIN LO
B1 · 2025/06/16
#6484781
第 25 條雇主申請聘僱第二類外國人,不...
(共 55 字,隱藏中)
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20.有關「充電再出發計畫」之敘述,下列何者不正確?(A)申請之事業單位,其主要營業項目為製造業者,僱用勞工人數至少達100人以上;為服務業或其他業別者,僱用勞工人數至少達50人以上(B)事業單位需與參訓勞工達成協議,同意減少正常工時達每2週16小時以上,並配合執行訓練課程(C)申請單位需切結於訓練期間持續僱用參訓人員,並維持員工僱用規模至少達百分之八十以上(D)參訓勞工於前點規定時段內參加訓練課程,得依實際參訓時數申請補助訓練津貼,每人每小時補助新臺幣100元。
#1494777
21.外國人M君有違反中華民國刑法,情節重大的情形,請問M君最多幾年內不能申請從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定的工作?(A)1(B)2(C)3(D)4。
#1494778
22.依就業服務法第41條規定,某報紙接受委託登載求才廣告,應自廣告之日起,至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料多久時間,以供主管機關檢查?(A)10日(B)20日(C)1個月(D)2個月。
#1494779
23.雇主A公司與所聘僱之外國人B雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國人之真意,並實施何種程序?(A)認證(B)許可(C)認可(D)驗證。
#1494780
24.Gottfredson的框限妥協理論符合下列哪項敘述?(A)就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久(B)在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)(C)人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標(D)當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。
#1494781
25.公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業,應依規定選定至少10名接續聘僱申請人,且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數多少倍?(A)1.5倍(B)2倍(C)2.5倍(D)3倍。
#1494782
26.為了有效促進求職者的瞭解,就業服務專業人員需要注意的事項中,下列何者不正確?(A)與求職者建立好關係(B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應(D)衡量求職者的接受程度,採取必要的後續回應。
#1494783
27.依就業服務法規定,有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工,下列何者不正確?(A)中央與地方主管機關,對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金(B)中央主管機關所屬之公立就業服務機構,不得發給臨時工作津貼(C)地方主管機關負責就業歧視之認定(D)中央主管機關核發雇主聘僱外國人之許可。
#1494784
28.「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何?(A)對大部分雇主,會有加分效果(B)對大部分雇主,會有扣分效果(C)不確定(D)其他。
#1494785
29.有關就業保險之給付內容,下列何者不正確?(A)領取失業給付者,於辦理失業再認定時,只要提供二次以上之求職紀錄,公立就業服務機構不需再予推介(B)領取失業給付者,應自再就業之日起三日內,通知公立就業服務機構(C)失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算(D)職業訓練生活津貼自受訓之日起算。
#1494786
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