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上一題
19. 在學習時，當組織因應的方法只是改變行動但未改變價值時，是屬下列那一種學習類型？
(A)單圈回饋學習
(B)雙圈回饋學習
(C)三圈回饋學習
(D)創新性學習

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/03/31)
在學習時，當組織因應的方法只是改變行動但未改變價值時，是屬下列那一種學習類型？ (A) 單圈回饋學習 (B) 雙圈回饋學習 (C) 三圈回饋學習 (D) 創新性學習   ~解析 :   一、克瑞斯‧阿吉裡斯 ( Chris Argyris ) 被譽為「當代管理理論」的「大師」，也是「組織學習理論」的「主要代表人物」之一。   二、學者克瑞斯‧阿吉裡斯 ( Chris Argyris ) 將「組織學習」分為「單圈回饋學習」（Single-Loop Learning）及「雙圈回饋學習」（Double-Loop Learning）。   三、「單圈回饋學習」與「雙圈回饋學習」: (一)「單圈回饋學習」（Single-Loop Learning）: 1. 當組織「缺乏反省」、「無法改變系統價值」，並且「未能」進行「偵測」及「矯正錯誤」的「活動」時，其所「發生」的「情況」有「兩種」: (1) 一是「發生」在學習「能夠.....觀看完整全文，請先登入


19. 在學習時，當組織因應的方法只是改變行動但未改變價值時，是屬下列那一種學習..-阿摩線上測驗