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職位分類
Position Classification

1.職位分類與品位分類正好相對，指組織內的職位依工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件4個標準進行區劃所形成的人事制度。 　　
2.職位分類制旨在追求同工同酬(Equal Work for the Equal Pay)理念，經科學管理思潮(Scientific Management Movement)之推波助瀾，產業界皆對所屬事業進行工作分析，期求訂定職級規範和職位說明書，因之，職位分類制下含有職務、職級、職系、職組等人事管理專門名稱。 　　
3.大抵而言，職位分類制符合標準化(Standardization)、專業化(Specification)的要求，使人力運作職權與職責可對等，達成為事擇人、因材器使的目標。