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技檢◆就業服務-乙級
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109年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 151-200#91643
> 試題詳解
192. 依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內 之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料,並每幾個月陳報其 所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關?
(A)1 個月
(B)2 個月
(C)3 個月
(D)4 個月 。
答案:
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統計:
A(10), B(6), C(33), D(0), E(0) #2477180
詳解 (共 1 筆)
Jocelyn Wang
B1 · 2021/06/16
#4806919
就業服務法施行細則第 7 條公立就業服務...
(共 135 字,隱藏中)
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相關試題
193. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規 定,下列何者正確? (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80 %發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D)每月按投保薪資的 80%發給 。
#2477181
194. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾 年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
#2477182
195. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約 符合下列哪一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者 。
#2477183
196. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2477184
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
198. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契 約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有 諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#2477186
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日 內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477187
200. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工 得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477188
201. 依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時,得對繼續 工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約? (A)1 0 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477189
202. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發 給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予 計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#2477190
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