初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？
(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者
(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者

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難度： 困難
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JoanneYa 小五下 (2019/04/14)
《職業災害勞工保護法§23》 非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： (B)一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。 (C)二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。 (D)三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 〈P.S感謝2樓之說明!! 『身心障礙』在.....看完整詳解
4F
lain13413 大二上 (2020/10/17)

勞動基準法

第11條

★★★★★★★(★★★★)

...


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5F
蔡大芳 高三下 (2020/12/01)

32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形(即可終止之情形)?

(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(X)

《勞動基準法§11》指一般勞工非職業災害勞工

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：(指以下可以終止勞動契約)
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(O)

職業災害勞工保護法§23第一項第一款指職業災害勞工

非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：(指以下可以終止勞...


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