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(A)無正當理由繼續曠工 2 日者 →無正當理由繼續曠工三日
(B)無正當理由，一個月內曠工達 5 日者 →一個月內曠工達六日者。
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者 
(D)女性受僱者於勞務期間生產→不得不經預告終止契約：

第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）

　　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 
　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 
　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 
　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 
　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 
　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 
　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 
　　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。