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私人筆記( 0 )
32 甄選新進員工時，人力資源主管張小姐擬使用職業導向之性向測驗，來評估應徵者多..-阿摩線上測驗
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4F Chien Yi Su 大一上 (2021/07/05)
八年級至高二 高中選組之依據、利於升學、就業輔導及公司人才甄選。 語文類推、機械推理、電腦能力、數學推理、抽象推理、電學知識、文句重組、資料核對 (B)通用性向測驗 國中以上在學學生、社會人士等, 具生涯輔導需求者均適用 可用來作為生涯探索、篩選員工、升學輔導及性向探索之用▫ 共十二個分測驗，含八個紙筆測驗:校對測驗、計算測驗、空間關係 測驗、詞彙測驗、工具辨認測驗、算術推理測驗、圖形配對測驗、畫記測 驗;以及四個作業測驗:移置測驗、轉動測驗、組合測驗、拆開測驗。 (C)區分性向測驗 國中生或同等學力者、高中職學生或同等學力以上之成人 測量個人在不同領域的學習能力或成功潛能...查看完整內容 |
5F b0a0r0o0n0 國三下 (2021/08/08)
題幹要求職業導向之性向測驗，在下列四個選項之中，只有通用性向測驗為職業性向測驗，其餘三者為學業性向測驗。 依測驗功用區分 學業性向測驗：預測受教育訓練後的成功可能性 美國陸軍普通分類測驗AGCT 職業性向測驗：預測勝任工作的潛能 通用性向測驗GATB（職訓局） 資料來源： 黃政昌（2007）。心理評估：在諮商中的應用。臺北市：雙葉書廊。 p.253頁第二大點、及p.260頁的表9.3 |