教師檢定(教檢)◆中等學校◆教育理念與實務(舊名：中等學校教育原理與制度)題庫下載題庫

交易領導：領導者運用磋商、互惠、獎懲及妥協的策略，有條件酬滿足成員的需求和期望，提供獎賞，使成員努力完成工作的領導行為。與成員有點「利益交換」的意味。

資料來源：sharon筆記

選項解題重點

(A)交易領導：有獎勵、「利益交換」策略

(B)轉型領導：團隊願景+領導人魅力，運用激勵策略

(C)放任式領導：不干預、各司其職。（但不等於民主式領導，民主式會經過討論）

(D)規範式領導：重視團體期待、忽略個人需求

交易領導（Transactional leadership）是一種領導風格，主要強調領導者和下屬之間的交易關係，即通過明確的指令、目標和獎勵懲罰等方式，來達到工作目標和提高組織績效。

交易領導者通常會運用權威、控制和激勵等手段來管理下屬，對於下屬的表現會進行監控和評估，對表現優秀者給予獎勵，對表現不佳者進行懲罰。他們注重執行力和達成目標，並期望下屬能夠在既定的時間和預算內完成任務。

交易領導通常在較簡單和穩定的環境中發揮效果，例如生產線等工作環境。然而，在複雜和不穩定的環境中，交易領導的效果通常不如轉型領導等其他領導風格。