51.下列哪個理論認為企業組織的經理人可以運用獎賞(Rewards)與懲罰(Punishments)來激勵員工展現有利於完成工作任務的行為？
(A)期望理論(Expectancy Theory)
(B)公平理論(Equity Theory)
(C)增強理論(Reinforcement Theory)
(D)目標設定理論(Goal-Setting Theory)

郵局◆企業管理大意(內勤)- 108 年 - 108 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試_專業職(二)內勤_專業科目(1)：企業管理大意#75157

答案：登入後觀看
難度： 簡單

討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	111電雇上岸大四下 (2020/09/07) 增強理論強調行為是結果（增強物）的函數，個人會採取某種行為，是因為他預期會產生某種結果（1）正增強：當表現出某種行為獲得獎勵，則行為會持續出現（給你想要的）目的在於希望行為頻率增加（2）負增強：當表現出某種行為.....看完整詳解檢舉

查看全部7則討論

	5F 得榮郵局已上榜謝謝大家研一上 (2021/06/21) 激勵強化理論行為強化方法假設人性為x理論檢舉
	6F 曉月國三上 (2021/08/11) 目標設定理論：明確具挑戰性的目標、可被接受的目標=可以產出高績效檢舉
	7F Alina Chiu 高一下 (2021/08/21) 獎賞/懲罰:增強理論 ★★:... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

你可以購買他人私人筆記。

郵局◆企業管理大意(內勤)題庫下載題庫

目標設定理論：明確具挑戰性的目標、可被接受的目標=可以產出高績效