高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
49 甲受僱於乙公司，受僱員工僅 1 人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒辦法。受僱期間，甲遭受乙公司負責人性騷擾，甲遂離職並向勞動局提 出申訴。依性別工作平等法之規定，下列何者正確？
(A)受僱員工僅 1 人，乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之 義務
(B)甲已離職，乙公司無需處理
(C)乙公司僅僱用員工 1 人，無需進行性騷擾防治
(D)乙公司雖僅僱用員工 1 人，仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

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難度： 困難
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bec 小三上 (2019/05/03)
應為性別工作平等法第13條第1項。本件因未達人數而未建立申訴機制,應是循性騷擾防治法規定申訴第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治.....看完整詳解
9F
@（司法警察正取） 大三上 (2023/07/21)
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10F
Q妹 小三上 (2023/12/28)

性別平等工作法112.8月修法（113.3月施行）

§13：

雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
11F
郭天一 幼兒園下 (2024/01/31)
性別平等工作法§13:
雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。


49 甲受僱於乙公司，受僱員工僅 1 人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒..-阿摩線上測驗