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高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
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49 甲受僱於乙公司,受僱員工僅 1 人,並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒辦法。受僱期間,甲遭受乙公司負責人性騷擾,甲遂離職並向勞動局提 出申訴。依性別工作平等法之規定,下列何者正確?
(A)受僱員工僅 1 人,乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之 義務
(B)甲已離職,乙公司無需處理
(C)乙公司僅僱用員工 1 人,無需進行性騷擾防治
(D)乙公司雖僅僱用員工 1 人,仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
-
108 年 - 108 關務、身心障礙特種考試_四等_各科別、各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#75615
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0.32
討論
私人筆記( 2 )
最佳解!
bec
小三上 (2019/05/03)
應為性別工作平等法第13條第1項。本件因未達人數而未建立申訴機制,應是循性騷擾防治法規定申訴第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治.....
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檢舉
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9F
@(司法警察正取)
大三上 (2023/07/21)
檢舉
10F
Q妹
小三上 (2023/12/28)
性別平等工作法112.8月修法(113.3月施行)
§13:
雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理:
一、僱用受僱者
十人以上未達三十人
者,應訂定
申訴管道
,並在工作場所
公開揭示
。
二、僱用受僱者
三十人
以上者,應訂定
性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
,並在工作場所
公開揭示
。
檢舉
11F
郭天一
幼兒園下 (2024/01/31)
性別平等工作法§13:
雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理:
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示。
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49 甲受僱於乙公司,受僱員工僅 1 人,並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒..-阿摩線上測驗