2.下列對於霍桑實驗學派的敘述,何者正確? (A)強調社會與心理因素對於工作績..-阿摩線上測驗
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3F 劉宇真 高三下 (2013/11/11)
「霍桑實驗學派」係重視人際關係價值,強調人際關係對組織發展重要性的學說。此學說係由梅由(Elton Mayo)、狄克遜(William J. Dickson)和羅斯里士柏格(Fritz J. Roethlisberger)等同僚,從1923年至1932年,在西方電器公司(Western Electric Company)的霍桑廠(Hawthorne Plant)所進行一系列之實驗研究,因而得名。霍桑實驗顯示人的變因(human variability)是生產力的關鍵因素。亦即,人的社會及心理因素,乃是影響組織工作績效的最重要因素。 在這種重視人際關係的前題下,何伊(Wayne K. Hoy)和密斯科(Cecil G. Miskel)指出霍桑實驗學派的主要命題有九:1.非經濟之社會的獎懲會限制經濟誘因的效果;2.與管理人員交互作用時,員工把他們當作非正式團... 查看完整內容 |