2 在招募團體成員的時候，「同質性」和「異質性」是有爭論的，下列敘述何者正確？
(A)從社會縮影理論來說，同質性團體較佳
(B)異質性越大所帶來的挑戰越大，團體激盪出的效果也越好
(C)性格或人際風格的異質性考慮，能激盪出不同組成，比同質性較佳
(D)相對於任務團體，個人成長取向的團體應採同質性組成較佳

答案：登入後查看
統計： A(2), B(78), C(427), D(85), E(0) #733949

詳解 (共 2 筆)

#1111514
異質性團體組成方式的理論基礎有二，社會縮影理論和不和諧理論。社會縮影理論的基本前提是，既然團體被視作一個大社會的縮影，病人被鼓勵去發展新的人際互動方式，則團體勢必要異質化，以尋求最多最大的學習機會。(團體心理治療的理論與實務，I.D.Yalom，p.267)
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#1046058
有些團體成員的教育程度、性別、年齡、文化 背景等特質有高度的同質性（homogeneous），在高度同質性的團體中，如果成 員都是沒有技能的，則團體表現會較差。有些團體則有高度的異質性 （heterogeneous）可能會比較有產能，因為團體中的低表現成員會被其他成員所 設定的高標準所激勵，團體中的其他成為會成為低表現成員的協助資源，低表現 的成員在這樣的團體中的動機以及學習是雙項受益的。差異性高的團體，在面對 改變的環境，以及應付較為複雜的工作時，比同質性高的團體有較好的表現，但 同質性高的團體比較能有高效率的表
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