2 我國自秦、漢以來，至清代為止，基本上係採何種人事制度？
(A)品位分類制度
(B)職位分類制度
(C)九品中正制度
(D)職位及品位合一制度

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統計： A(837), B(26), C(187), D(18), E(0) #156629

詳解 (共 2 筆)

#1151447

品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。

特點:                

1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。

2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。

3.職責劃分簡單。

4.官位和等級職位可以分離。

 

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#1579754

九品中正制，又稱九品官人法，是魏晉南北朝時期中央政府的官員選拔制度，用於代替始於漢武帝時期的察舉制。東漢延康元年（220年）曹魏建立前夕，由吏部尚書陳群提出。該制度在隋文帝時期由科舉制度取代。《三國志·魏志·陳群傳》：「文帝在東宮，深敬器焉，（中略）及即王位，封群昌武亭侯，徙為尚書。制九品官人之法，群所建也。」


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https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%B9%9D%E5%93%81%E4%B8%AD%E6%AD%A3%E5%88%B6

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