2 甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職 通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？
(A)有效
(B)無效
(C)有效，但乙得撤銷
(D)效力未定

答案：登入後查看
統計： A(72), B(14), C(12), D(3), E(0) #3127054

詳解 (共 1 筆)

#6017058
民法第153條 當事人互相表示意思一致者...
(共 1183 字，隱藏中）
前往觀看
10
0