2.心理測驗是透過有系統地使用一些簡單的原則，來測量那些可以描述與理解個人的重要屬性。關於心理測驗的應用，下列何者錯誤？ (A)可以參考測驗結果來決定人事的錄用 (B)可以參考測驗結果來選擇適合個案的處遇方式 (C)可以透過測驗結果來決定或建議個人所適合擔任的職務 (D)可以透過測驗結果來決定一個人的價值