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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
20 下列各項雇主得不經預告終止契約的事由中，那一項沒有三十日除斥期間限制之規定？
(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密， 致雇主受有損害者

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難度： 適中
最佳解!
Sana Sana 小一上 (2020/03/13)
勞動基準法§12勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。(A)二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。(B)三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(C)四、違反勞動.....看完整詳解
1F
Po Chang Kuo 小二下 (2020/01/06)

勞動基準法

第12★

★★★★★★★★★★...



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20 下列各項雇主得不經預告終止契約的事由中，那一項沒有三十日除斥期間限制之規定..-阿摩線上測驗