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20 下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等..-阿摩線上測驗
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| 最佳解! | ||
Michael Chu 大三下 (2012/05/10)
奎恩和麥克葛雷斯（Quinn＆McGrath）的分類（外引式的組織文化）依照組織對環境認識的確定程度以及所需採取行動的迫切度來分： ①層級的組織文化：重視權力集中與內部整合，人員行為深受法規約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性。 ②理性的組織文化：典型的績效取向文化，強調效.....看完整詳解 | ||
6F
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7F Apple（歡迎輸入邀請碼 大四上 (2020/07/07)
奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型： (一)層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。 (二)理性的組織文化：績效取向文化 (三)共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。 (四)發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。 |
8F fuji7463_108初 高二上 (2021/10/18)
王濬 2015行政學新編 P 353 學儒保成 ( 第十一章 組織文化與組織氣候 第二節 組織文化的類型 ) 書的描述內容跟題目不完全一樣 ，但小標題一樣 。 |