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20 行政機關之下列何種行為，違反比例原則？
(A)對初次違規之業者，不論違規情形之輕重，均處以最高罰鍰
(B)作成之行政處分，其裁量效果雖未違反內部規定，但違反行政慣行
(C)作成行政處分，僅列法律依據但不具理由，且於事後未予以補正
(D)對於人民具體申請之案件，雖經人民陳情，仍超過法定處理期間，未予處理

普考◆法學知識- 105 年 - 105 普通考試_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#53619

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討論
私人筆記( 1 )

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	f46791957 小二上 (2017/02/18) （A）違反比例原則。比例原則，定義：行政... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	9F Winnie 國三下 (2021/04/06) (A)對初次違規之業者，不論違規情形之輕★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	10F @（司法警察正取）大三上 (2021/07/29) （Ｂ）叫做違反「行政自我約束原則」(衍生自平等原則) 行政機關作成行政處分時，對相同或具同一性事件，為保障人民之正當信賴，並維持法秩序之安定，應受合法行政先例或行政慣例之拘束，如無實質正當理由，即應為相同之處理，故行政機關於法律效果之選擇裁量即應依循此原則。舉例：Ａ行為裁量範圍在100～1000元但長久以來行政機關行政規則裁量表規定都是對Ａ行為裁處500元但今天沒有其他特別原因突然想裁量變1000元可是1000元明明有符合範圍啊？問題在於行政機關做這個500元裁量很久了久到都已經產生了自我拘束力不可以隨便改要有正當理由此為「平等原則」適用結果相同事件為相同之處理一樣的事件不可以對甲罰500元對乙卻罰1000元檢舉
	11F annaspirit86 幼兒園下 (2024/04/08) (A) 對初次違規之業者，不論違規情形之輕重，均處以最高罰鍰 ----只要有"不論"就是違反比例原則。 (B) 作成之行政處分，其裁量效果雖未違反內部規定，但違反行政慣行 ----違反行政自我拘束原則違反平等原則。 (C) 作成行政處分，僅列法律依據但不具理由，且於事後未予以補正---違反明確性原則，行政程序法第五條。 (D) 對於人民具體申請之案件，雖經人民陳情，仍超過法定處理期間，未予處理---要求行政行為應明確違反依法行政。檢舉

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