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【已刪除】勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤?
(A)定期契約期滿離職者,不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者,不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工,得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,並得請求資遣費
初等/五等/佐級◆法學大意
-
[已刪除]100 年 - 100年 身心五等#5015
答案:
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難度:
簡單
0.744804
討論
私人筆記( 0 )
查看全部6則討論
4F
cheser
大二上 (2012/01/16)
d-不可請求資遣費
檢舉
5F
Ya Ya Chou
大三上 (2012/10/16)
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工,
得請求
資遣費
(
雇主得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(D)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,並
不得
請求資遣費
檢舉
6F
FAC
高二下 (2016/02/01)
依據第18條
檢舉
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【已刪除】勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤? (A)定..-阿摩線上測驗