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上一題
14 下列那一個多元化管理發展時期，最強調「達到特定群體的比例代表」的理念？
(A)弱勢優先
(B)重視差異性
(C)平等就業機會
(D)變革管理

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
自律自強 研二下 (2020/04/22)
請幫在私人筆記賞鑽 感謝 (1)強調「平等就業機會」(Equal Employment Opportunity, EEO) 時期: 美國在一九六〇年代與民權運動以後,開始對「平等就業機會」予以注重,並認為社會與法律上的力量,應該對於過去因爲偏見與歧視而被忽略的女性與弱勢群體增加工作與階級流動性,促使他們獲取更多社會的資源。以平等就業機會而言,是透過法案來禁止僱用上的岐視且爲個人爭取機會的平等。 (2)「弱勢優先倔用」(Affirmative Action, AA)時期: 一九七〇年代早期興起的弱勢優先強調較積極的途徑,從弱勢群體與婦女中尋求人才,並且幫助他們保留工作機會。此種利用少數團體作爲組織的代表,以保護少數團體的權利來修正過去的歧視,其不僅是禁止歧視而已,更積極地增加工作團隊裡弱勢團體的人數。但弱勢優先卻招致許多的批評與爭議: 1.否定弱勢群體自我發展的能力 2.配額措施為多元化製造假象: 3.矯正歧視的副作用 4.補償心態 5對組織而言不具實用性 6只是虛應故事的措施。 (3)「重視人口結構的差.....看完整詳解
6F
羽兒羽兒水中游 小一上 (2020/07/07)

回3F

個人看法：「達成特定群體的比例代表」，題目所述「特定群體」也就是一個群體，其性質相近才會有「代表」，故B不行，因為有差異性代表一個群體以上。

7F
泰泰 大三上 (2021/08/21)

欲探究多元化管理的興起，必須從歷史系絡的發展著手。而多元化真正受到社會普遍重視以消除對性別與種族的歧視，應自1960年代以後，並劃分為四大階段：

1.平等就業機會時期：美國一直到1960年代與民權運動後，才重視「公平機會」，並認為社會與法律上的力量，應對被排除的女性與少數族群增加流動性，因此一連串的通過法案，將平等機會予以立法具體化，透過法案禁止僱用上的歧視且為個人爭取機會的平等。
2.弱勢優先時期：為了擴展平等機會法，在1970年代，弱勢優先(AA)最強調「達到特定群體的比例代表」的理念，強調從少數群體與婦女尋求人才並幫助他們保留工作機會，因此被部分學者認為是競爭領域上的傾斜與偏袒。
3.重視差異性時期：此時期為1978年文官改革法，焦點轉變至人口結構的差異性，也就是能夠重視人與人之間的關係，而邁向友善的多元化關係。
4.多元化管理時期：1980年代開始多元化關係有了重大轉變，尤其在1990年代，許多組織發現多元化的工作隊伍，可以促進革新與生產力，希望形塑多元文化組織，藉由員工的差異性，發揮其文化潛能並貢獻組織。


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