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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫
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倫敦塔夫史塔克人群關係研究所(Tavistock Institute of Human Relations in London)從對礦業、紡織業和製 造業等的研究中,發展出何種組織管理系統?
(A) 社會-技術系統
(B) 及時供貨系統
(C) 自我創生系統
(D) 產業複合體系統
高普考/三四等/高員級◆行政學
-
94 年 - 94-1 高等考試_三級_人事行政:專業知識測驗(行政學(包括人事行政學))#5047
答案:
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難度:
適中
0.563
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
張莉莉
高三下 (2011/10/23)
這題關鍵應該是塔夫研究所, 塔夫研究所可以聯想到非正式組織, 而非正式組織講究的就是心理與社會因素。 但如果真正要去探討該題的話, 您可以思考塔夫研究所對礦工採用的研究, 亦即.....
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2F
曾顯智
大四上 (2012/01/05)
塔夫研究所
檢舉
3F
lu mercy
國二下 (2012/11/07)
(一)「組織發展」研究興起背景之一 : 強調「生產力」(Productivity)和「工作生活品質」(QWL)
(二)改善生產力與工作生活品質的途徑:係基於「塔夫斯塔克人群關係研究所」的同僚所進行的研究
1.其檢視組織的「技術層面」、「人性層面」和前兩者之互動
2.此一途徑更促使工作設計之
社會技術系統
(Social Technical System)的發展
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4F
心願成就 ★ 莫忘初衷
大四下 (2013/12/17)
Tavistoc☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆(...
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