組織中成員過度順從的結果,終將法規當成目的,而忘了背後的目標,莫頓(R. Mer..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/03/01)
組織中成員過度順從的結果,終將法規當成目的,而忘了背後的目標,莫頓(R. Merton)將之稱為: (A) 目標疏離 (B) 目標分殊 (C) 目標無能 (D) 目標移置(錯置) ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出,其意為:「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為,「官僚組織」的「體制」,會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順,視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。.....看完整詳解 |